劳动合同不盖章，合同会无效吗?

　　不一定会无效。

　　劳动合同不盖公章不是无效的，劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　根据相关法律法规规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。

      

自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，相关法律法规未作明确规定。

      现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对账单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。

　　劳动合同主要就分三步走。

　　第一步，先看合同类型，这是一份劳动合同，并没有太大歧义，所以不展开论述。

　　第二步，看法律是如何规定劳动合同。小编首先找到了《劳动合同法》，其中第十六条规定了，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，法律上并没规定劳动合同必须要签字并盖章才可以生效。既然法律没有做硬性规定，那就推进到了下一步。

　　最后一步，看合同内容。根据本案情况，小帮直接找到了合同的前一部分和最后一部分，因为合同的生效条件往往会出现在这两块里。公司给的这份合同里，注明了“合同双方均签字或盖章，合同生效”。一下子就明朗了，这份没有盖章只有签字的合同是合法有效的。

　　认定劳动关系也不能光看合同，因为老张的微信记录里记载了给小李布置的日常记录，银行转账备注栏注明了工资，并且还有小李每天打卡的记录，所以劳动关系成立。

　　签字或盖章生效，适用于绝大多数合同，然而几乎所有公司的合同均是签字并盖章的，主要防止“麻烦事”。

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